中智作为国务院国资委直属唯一专业从事人力资源服务的全国性集团公司，在新兴服务领域拥有人才、资源、网络、规模、经验的巨大优势和影响力，成为具有高度竞争力和领先性优势的全新创业组织。 品牌的竞争力由诸多因素组成，而人的因素占到了极其重要的作用，中智作为人力资源整体服务供应商，在利用人力资源推动与提高中国品牌竞争力方面做出了什么样的贡献？在利用人力资源提升中国品牌竞争力方面有哪些值得称道的案例？ 26号15：30，让我们一起对话中智集团总经济师高嵩山！
中智作为国务院国资委直属唯一专业从事人力资源服务的全国性集团公司，适应全球知识经济时代新生产力的发展，适应全球服务产业结构转移的变革性调整和全外包、离岸化的新趋势，适应中国服务产业结构的提升和新型经济增长方式的需求，在智力服务第四产业凝聚核心竞争力，以人力资源服务为主业，以投资与贸易服务为多元发展领域，在新兴服务领域拥有人才、资源、网络、规模、经验的巨大优势和影响力，成为具有高度竞争力和领先性优势的全新创业组织。
2008年8月，中智集团作为唯一入选的人力资源服务业企业首次登陆“中国企业500强”，列第434位，同时将自身在中国服务业500强的名次刷新至第123位，较2007年再次提升了25位，并三度囊获了人力资源服务业第1名的桂冠。中国企业联合会500强组委会评定中智的入选是“一件很了不起的事情”！中智作为中国智力服务业的企业代表入选“中国企业500强”，拉开了新产业格局的帷幕，证明了智力服务业作为中国经济发展的一支振兴力量登上了历史的舞台。
据外服行业2008年度经营情况统计，在外服行业协会121家会员单位中，中智集团服务客户数达到1.6万余户，雇员总数超过45万人，分别增长15.83%和37.59%，服务人数在全国外服行业的占有率同比增长6个百分点，占行业份额达四分之一强。2008年中智集团多家分支外包服务规模取得突破，集团的区域竞争力大为增强。同时，通过积极参与协会工作，促进会员单位交流，影响重大问题相关意见和建议的形成，中智在行业内的影响力进一步扩大。
2008年，中智集团作为国资委管理下中央企业人力资源服务平台的战略功能和地位得到进一步凸显，承接中组部《企业经营管理人才队伍建设》专题研究工作并圆满通过中央人才工作协调小组专题评审。中智逐渐实现从单一到多元、从实践操作到重大课题研究等央企人力资源整体服务平台战略定位和功能特色的不断衍深与提升，得到了中组部、国资委和中央企业领导层的充分肯定和高度评价，实现了中智人力资源品牌影响力在国资委央企系统的逐步成长。
2008年3月中央人才工作协调小组启动《全国人才队伍建设中长期规划纲要（2008-2020年）》研究项目，中智受中共中央组织部和国务院国资委委托，承担《企业经营管理人才队伍建设》专题研究。中智的工作为制定《纲要》起到了重要的支撑作用。研究成果将在推进人才强国战略、提升我国竞争实力，促进企业科学发展、做强做大，推动经济发展方式转变和产业结构升级等方面发挥重要作用。中智为进一步扩大自身在高端人才管理咨询领域的影响力与知名度迈出了成功的一步。
2009 年2月15日，由中智公司联合清华大学台湾研究所组织承办的台塑“合理化” 管理理论与实践研讨班在清华大学举行了开班仪式，国务院国资委主任李荣融亲自出席开班仪式并作了重要讲话，清华大学校长顾秉林院士、中国石油化工集团公司总经理苏树林、中国国际技术智力合作公司总经理王旭东出席仪式并讲话，国台办经济局局长徐莽、清华大学台湾研究所所长刘震涛、国资委企业改革局副局长白英姿、外事局副局长姜维亮、中国国际技术智力合作公司副总经理张殿阁等一同出席了开班仪式
在北京中外企业人力资源协会（HRA）近日揭晓的“2008-2009年度HRA推荐人力资源供应商”评选活动当中，中智获评“HRA推荐人力资源外包服务机构”及“HRA推荐劳务派遣公司”。北京中外企业人力资源协会（HRA）是国内规模最大，极具影响力的专业人力资源协会。本次活动根据会员的推荐评选及供应商自荐，最后由专家评审团评审。中智公司在本次活动中获得两项推荐，依托的是中智公司不断扩大的行业影响力及广大客户对中智服务品牌的支持和认可。
近日，中智集团副总经理石磊入选新一届中国太平洋经济合作全国委员会（PECC）人力资源开发工作委员会领导成员及委员班子，担任副主任委员。PECC人力资源开发工作委员会隶属于太平洋经济合作理事会的人力资源开发工作委员会，是非盈利性、官、产、学三结合的民间机构，以推动中国人力资源的开发工作并促进亚太地区各国和地区间人力资源开发的交流与合作为主旨。石磊副总经理作为产业界的专家入选委员会领导成员之列，扩大了中智作为人力资源行业领军企业的品牌影响力。
2008年10月15日，随着中智副总经理石磊，华特迪士尼全球出版总裁汉姆顿，和华特迪士尼公司英语学习副总裁兼总经理唐安祖三人敲响全球第一声迪士尼英语“上课铃”，全球首家迪士尼英语培训中心正式开课。迪士尼英语（上海）是由上海中智国际商务发展公司与华特迪士尼公司各合作创立，由一流的世界级英语专家设计课程，所有的外籍老师均拥有中国目前引进的第一批TEFLC证书（教授儿童英语的国际英语教师资格证书），中心将为2-10岁的儿童提供世界级的英语培训。
2008年8月，中智上海外企服务分公司通过了解和研究了当前企业和员工的多层次需求，在丰富的员工服务经验的积累下，经过精心的策划设计，开创性的建立了“中智关爱平台”，以商务性互动社区的形式，为企业提供了一个向员工提供关爱服务的理想工具。 “中智关爱平台”作为中智福利服务的创新之举，网站内容丰富，创意新颖，生动实用，为员工提供了更加立体更加全面的服务，并通过网站宣传形式，突出了中智服务的品牌性，成为行业内独树一帜的服务新模式。
2008年11月12日，石磊副总经理一席名为《现代人力资源管理发展与趋势》的讲课揭开了“中智上海公司交叉销售平台培训”的帷幕，标志中智上海资源整合交叉销售战略正式启动。中智上海外企服务公司和人力资源管理咨询公司一百余名销售骨干将花费半年时间梳理产品、实施培训，并专门搭建配套平台以配合该销售战略的实施。在未来业务开展过程中，将对公司业务渠道，现有资源进行优化整合，全面利用公司资源，利用资源整合战略实现经营效益最大化。
中智集团在“5.12”汶川特大地震发生后，第一时间调动包括集团总部、各地分支及广大中智员工、雇员和外企（流动）党员等在内的各方资源向灾区开展募捐，在不到一个月的时间内，筹集善款并缴纳特殊党费总计超过306万元。第三届“中智慈善健康跑”大型公益活动也拉开帷幕，将“为爱而跑”的活动宗旨进行了放大与延伸。中智人在大难之中彰显大爱，用真情与行动担当起社会公民应尽的职责使命，中国红十字会总会为此分别授予中智集团和中智全体员工“中国红十字人道服务奖章”。
2008年，中智在集团信息化已逐渐成为品牌实现可持续化发展和提高市场竞争力的重要保障。中智在将人力资源服务核心业务与计算机技术、网络技术全面结合的过程中，中智上海公司外企服务全国委托管理系统、全国委托财务审核系统及“智翼通”简化版开通全国，并与“智灵通”ERP互联互通。2008年度，中智在中央企业信息化水平评价中获评B级第五名，在服务业行业中列第一位，同时多个评价指标均列央企排名第一位，表明中智的信息化水平已处于国内企业先进行列。
中智工会联合会响应中华全国总工会推进世界500强等跨国公司集中组建工会行动号召，卓有成效地帮助西门子、富士通、道达尔等数十家世界500强外企客户组建了工会或吸纳客户员工进入雇员联合工会，引导企业工会发挥《劳动合同法》赋予的监督职能，致力于维护员工权益，同时代表和引导员工以理性、合法的形式表达愿望和诉求，构建以平等协商为核心的劳动关系协调机制；致力于满足客户完善配套服务需求，协助建立和维护促进企业稳定、可持续发展的长效机制，为客户企业保驾护航。
2008年中智法签业务中心网点从北京铺往成都，沈阳中心和广州中心将于2009年初试运营，届时中智法签可为北京、四川、重庆、辽宁、吉林、黑龙江、内蒙古、广州等地赴法中国公民提供签证申请服务。中智法签已为6万余名中国公民和在华外籍人士提供了优质高效的服务，满意率达98%，签证率达100%。法国驻中国大使代表法国政府和驻华使馆对中智法签一年多来的工作给予高度的评价。法签业务延伸了中智外包服务产品线和品牌优势，中智集团整体竞争力得到新提升。
2008年，中智集团及各地分支积极参与和主办各类大型国际化活动，在竞争激烈的各项业界权威公选中摘得“2008-2009大中华区人力资源年度最佳服务机构”，2008年度“中国人力资源行业最具影响力第一品牌”等奖项，中智集团副总经理石磊荣获“2008上海国际人力资源开发十大精英”称号。中智500强专刊的出版，也得到了广大客户雇员、行业及社会各界的充分好评。中智品牌国际化的发展之势日长日新，不断突破新生。
