“救急思维”难救大学生就业

　　吴睿鸫

　　眼下，北京、天津、上海等23个省（区、市）陆续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。与此同时，为了让毕业生能读懂用好国家一系列促进大学生就业的政策，由教育部与人力资源和社会保障部共同组织编写的《国家促进普通高校毕业生就业政策百问》手册已经下发到全国每所普通高校。（4月30日《中国青年报》）

　　今年，有超过700万大学毕业生面临就业问题，从中央到地方对此高度重视，出台了一系列促进大学生就业政策。如云南投入两亿元购买3万个公益岗位；南京鼓励企业接收困难家庭毕业生，给予接收单位每人5000元一次性安置补贴等。随着各项政策的落实到位，大学生就业难问题将得到缓解，社会和谐稳定得到保障，也为经济全面复苏奠定良好基础。

　　在严峻的就业形势下，一些地方政府的短线举措固然会取得效果，解燃眉之急，但从长远来看，“救急思维”并非解决大学生就业问题的治本之策。

　　理论上，在一个现代化和工业化蒸蒸日上，经济增长率一直处于高位的国家，每年吸纳几百万大学生就业，应该不是一件难事。问题在于，由于我国的产业结构还未完全理顺，社会保障还存在差异，使得大学生就业出现问题。

　　长期以来，我国的经济增长率虽高，但出口导向型经济决定了我们主要以劳动密集型制造业为主，而能够大量吸纳高等教育人才的第三产业严重滞后。正如郎咸平在《产业链阴谋——一场没有硝烟的战争》的文章中所指出的，产业是由七个环节组成的链条，在这一链条中，除了“加工制造业”以外，设计、物流、零售等六大环节都急需大学生，而这恰恰是我们最欠缺的。

　　在社会保障方面，如今的大学生之所以政府机关、事业单位等过度偏爱，主要看重的是这些单位优厚的薪资待遇、稳定的工作环境，以及在住房、养老、医疗等方面的优势。倘若一个大学生，去农村或者民营企业就业，无论是工资待遇还是社会保障系数，都将有巨大差异。

　　解决大学生就业难问题，一方面要调整产业结构，大力发展第三产业，为社会提供充足的就业岗位；另一方面要扩大社会保障范围，缩小不同行业间的保障差距，吸引大学生到中小企业就业。

　　大学生就业是一项长期事业，需要各地方、各部门常抓不懈。未来世界是人才与科技实力的竞争，竞争的主动权就抓在那些能够认清形势，肯下力气有效解决社会问题的国家和地区手中。以我国现有的教育培养体系、人才培养力度，只要解决好眼前的难题，在今后的角逐中占有一席之地不成问题。

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