李荣融：央企负责人的现有薪酬是适当的

　　新华网北京８月１０日电（记者任芳　张崇防）国务院国资委主任李荣融１０日表示，经过几年调整，当前中央企业负责人的薪酬是适当和规范的，国资委以年均增长４６００万元的薪酬支出，换来了央企年均增长１５００亿元的利润。同时，企业负责人与职工收入的差距正在逐步缩小。

　　李荣融在北京国际新闻中心举办的新闻发布会上公布了１５００位央企负责人的税前收入情况。从２００４年到２００６年，央企负责人人均年薪分别为３５万元、４３万元和４７．８万元，央企利润总额分别为４８７９．７亿元、６３７７亿元和７６８５亿元。这三年中，央企负责人人均年薪年均增长１４．９％，央企利润总额年均增长３６．７％，央企职工收入年均增长１５．３％。

　　他介绍，２００４年央企负责人３５万元的年薪中，１５万是基薪，２０万是跟业绩挂钩的绩效工资。绩效工资年末付６０％，其余４０％任期完成后再付。国资委已经明确，从２００７年到２００９年，央企负责人基薪保持不变。

　　李荣融指出，中央企业薪酬制定以讲效率为主，企业负责人薪酬一定要跟市场相适应。对于困难职工，大部分企业建立了帮扶基金。同时，上市公司负责人薪酬由董事会决定，国资委尊重董事会的决定。另外，银行、保险公司等国有金融企业不在国资委监管范围之内，他所公布的数据不包括这部分企业的负责人薪酬。

　　国资委成立之前，国有企业负责人薪酬主要由企业自己确定，企业间差距很大。以２００２年为例，中石化主要负责人当年收入为９万元，三九集团主要负责人当年收入为１１５万元。总体看，当时国企管理层收入与市场差距较大，国企人才流失较为明显。

　　李荣融说，经过５年调整，央企目前吸引了大量人才，例如航天科技集团已有４０多岁的人担任总指挥。目前，已有相当一部分央企负责人由海内外市场招聘，为提升企业的全球竞争力奠定了基础。

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